164关怀(2/2)

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工的所有家庭成员数量，来计算的？”

    林曦询问工会主席孟毅中道，“也就是说，包括父母、配偶和子女？”

    工会主席肯定了林曦的问话，“目前是这样的。”

    林曦想了想，征求在座众人的意见，“配偶和未成年子女，自然是要包括在内的，这也是启动这项计划的初衷。”

    “但是成年子女，特别是已经工作、有独立工作生活能力的成年子女，没有必要被计算在内吧。”

    这一点，众人都不反对。林曦又有些犹豫地道，“至于父母……”

    这时，反倒是工会主席接话道：“根据我们掌握的资料，许多员工是和兄弟姐妹一起，共同承担赡养父母的义务。”他的意思很明确，这一部分也不必纳入保障支出。

    在座众人稍加讨论，一致认为，保障计划应该仅限于员工和家属、未成年子女，暂时不包括成年子女与父母。

    林曦松了一口气，说：“每个员工的家庭成员，大概就有5~6人，现在缩减到3~4人，几乎减少了一半。”

    当然，这也是一个庞大的数目。更重要的是，这并不是一次性的支出。一旦计划确定实施，集团每年都会新增一笔花费，日积月累下来，将是一个巨大的金额。

    接着，林曦又仔细思索，继续询问工会主席说：“一些子公司，是否已经为员工购买了团体保险？”

    工会主席立即让助手查询相关资料。

    过了一会儿，孟毅中的助手报出了数据，“确实有这种情况，特别是承担生产任务较多的一些的子公司。有的是购买了团体意外险，有的是同时购买意外险和重疾险。这一部分，已经列入了往年开支。”

    工会主席明白了林曦的意思，接着道：“生产型的子公司，往往员工人数也较多。只需要按照集团统一制定的标准，对于团体险的项目和覆盖人员范围进行一个升级。”

    有些子公司走在了前面，同样的开支，自然不需要计算两遍。

    于是，财务部的参会人员道：“这样会把集团的新增开支，再降低一部分。”

    这时，人事部的参会人员提醒道：“不要忘了，计划的初衷，是为了给员工的家庭提供一定的保障，特别是收入相对较低的员工。避免他们或家人因为意外或疾病，而陷入贫困。”

    他重复了一遍采购部给出的参考，“我们购买企业团体险，目前价格在300~400元每人每年。按照一家四口来算，大概每个员工，集团需要为他支出1500元。”

    铺垫之后，他这才说起自己的看法，“目前集团内部的职级，分为十五级。而5级的薪资待遇，一般能拿到30万每年。他们完全可以自行承担每年1500元的保险花费。”

    他举了个例子道：“就比如在座的诸位，集团是否为我们购买了团体险，没有谁会计较。”

    这个说法也很有道理，不过林曦心中也有顾虑。不患寡而患不均。

    她思考一二，便做决定道：“那就做两版方案。一版，是为全体员工家庭投保。另一版，是为一定职级以下的员工家庭投保。至于是五级，还是四级，这个请工会和人事、财务共同商议，拿一个初步的主导意见。”

    这时，财务部的参会人员，提议说：“我们可以把各个职级的员工分开统计。分别计算计划实施后