第52章 适应或者淘汰(2/2)

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    “咱们校内所有配送员都已经送得很熟了，虽然现在还是我在管，不过之前我也觉得有点没必要。”


    “微电子学院那个张峋你记得吧？他也是第一批的老配送员了，我觉得可以选他做一个队长，以后每天向我汇报一下结果就行了。”


    “如果没有什么意外，我就不再插手校内具体的配送安排，这样子可以让我腾出精力来专心地去负责新开的学校。”


    李建国很少主动提意见，虽然只是件小事，说完之后还有点紧张。


    “完全可以，能由别人完成的工作就不要自己去完成，这才是一个管理者应该具备的素质，不然的话你永远会有处理不完的工作。”


    林一先是对他表示了肯定，然后才提了自己的建议：“张峋是个有点小聪明的家伙，可以让他跟着你，说不定会用得上，他自己肯定也更乐意。”


    “至于说学校里面这点事儿，你把章程定好之后只要找个性格稳重、做事踏实的人来看着就行了。”


    林一不是不重视，京电是他们的大本营，正因为如此他们仨平时都在这里，有什么事情随时可以处理。


    然后他转向李莫言：“师姐有什么想法吗？”


    李莫言提醒道：“建国，你可以根据这次的经验总结出一些标准，每开一个学校你都放一个队长在那里，以后你就负责管理这些队长就可以了。”


    “这些队长的工资要和整个队伍的配送量和配送速度挂钩，具体的系数你可以算个账自己定。”


    虽然林一和李莫言都进行了完善和补充，不过毕竟是李建国主动提出的建议，被认可之后他也深感鼓舞。


    “对了，京邮那边邵宇我是要带走的，你要再物色一个其他人选。你可以问问他有没有推荐，要么就从京电这边指派一个过去。”


    李建国答应下来。


    “师姐这一边呢，之前一直走得比较顺利。那个王雨琦已经跟着你跑了一段时间了，你觉得让她一个人去能行吗？”


    李莫言没犹豫：“能行。”


    其实王雨琦目前还是很依赖她的，不过就跟李建国一样，一直不断奶的孩子是永远长不大的，早晚要有这一天。


    林一不是在拔苗助长，直到目前为止这个不大的小团队里面还没有表现出残酷的一面，但他知道适应不了变化的人一定会被他淘汰的。


    “我会让邵宇和王雨琦一起去，他们两个人相互之间有个照应，同时也是一个考验。”


    “这样一来师姐这边可以跟我一起去做推广，今天我会去京航，明天或者后天你觉得OK的时候你就直接去京医。”


    “明天就行。”


    师姐干脆利落地答应下来。


    “对了从明天开始，让他们仨也来参加我们的会议。”


    张峋和王雨琦本来就是京电的，邵宇也就隔了一条马路，从距离上来说不是问题。


    商量好未来一段时间的分工，三人就散去各自忙碌。


    这一忙又是满满当当的一整天，等林一回过神来的时候，才发现自己已经挺了两天一夜了。


    年轻的身体就是经得起折腾。