第868章 年轻干部培训班(2/2)

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我们要主动作为，埋头苦干，把群众生活中的一桩桩小事作为最大的民生来抓。”


市城管局副局长（挂职）、雁塔区政府办主任杨华：“年轻干部不怕出错，就怕不干。干好城市管理工作，必须兼容并蓄，善于创新。目前我们正借鉴先进城市经验，将我市古都风貌保护与景观环境提升更好结合。”


市扶贫办副主任杨刚：“在大长安建设过程中，随时都有新任务、处处都有新挑战。面对问题和困难，年轻干部一定要扭住不放、一抓到底，做到凡事有交代、事事有着落、件件有回音。”


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碑林区城管局局长王同国、市文旅局旅处长肖瑜、长咸新区组织部副部长马天宇等16名同学做了慷慨激昂的发言，一个上午就这样结束了。


中午，王鸿涛在党校餐厅陪学员们一起用餐，和大家谈笑风生，基本上记住了每个人的名字、职务、特征。


下午，王鸿涛继续留在党校，给同学们上了一节党课，然后用了4个多小时时间，进行座谈。市委副书记陈杰、组织部长李成弘参加。


释放出这样的信号??市委将加大对年轻干部的培养、选拔和使用力度，打造大长安奋力追赶超越生力军。


王鸿涛强调：要加大年轻干部培养选拔使用力度，培养政治坚定的“明白人”、心系群众的“贴心人”、勇于担当的“带头人”、本领高强的“有为人”、严守底线的“老实人”，打造大长安奋力追赶超越生力军。


会上，学员围绕如何服务大长安发展建言献策，王鸿涛书记认真听取，不时插话交流。他说，大长安年轻干部有水平、有能力、有信心、有干劲，长安有希望。大长安正加快建设国家中心城市和国际化大都市，需要大家忠诚干净担当，争做大长安追赶超越的优秀干部。


王鸿涛强调，培养选拔优秀年轻干部是新时代发展需要，市委组织部要从全局和战略高度认识培养选拔优秀年轻干部的极端重要性，健全制度机制，出台优秀年轻干部培养选拔实施方案，在发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理、解放思想等方面下功夫，不拘一格引人、选人、用人，推动年轻干部选拔任用工作取得新经验、实现新突破。


高陵区宣传部部长刘雅妮：“今年，长安解决了许多过去想解决而没有解决的问题，办成了许多过去想办而没有办成的大事。这对我们年轻干部带来的思想观念冲击是前所未有的，让我们感到遇上了一个能干事、干成事的好时代。我们要在最好的年龄干最伟大的事情，只有极度认真的工作，才能造就出彩人生。”


一名区委副书记李强：“我刚从成都市挂职回来，感受到成都市上下对长安的关注度和重视度日渐升温。建议长安加大年轻干部培训力度，注重基层一线实践锻炼，年轻干部自身做到讲政治、讲担当、讲提能、讲作风。”


市卫健委副主任马文利：“作为一名在长安学习工作了16年的机关干部，过去一年里，切身感受到了她的巨大变化。围绕服务大长安建设，我建议加快建设‘一带一路’国际医疗中心，如建设国际友好医院；加快发展医疗健康产业，如打造富有长安特色的医美、康养产业品牌；加快优质医疗资源向新区延伸，如引进国际医疗机构入驻长安。”


市安监局总工程师白兴华、阎良区宣传部部长闻伟、团市委副书记汪国栋、市委办公厅政策法规处处长卢勇等人做了交流发言，表示要用汗水挥洒青春，助推大长安建设，要迎难而上、敢于担责、勇于攻坚，有为有位，让生命在人生担当中发热闪光。


会议结束时，王鸿涛总结，新时代大长安、国际化大都市、国家中心城市的建设，需要更多优秀年轻干部，大家一起加油！


整整一天，王鸿涛待在党校，初步和学员建立了感情，留了联系方式，还捡了个微信聊天群。


年轻干部是薪火相传的中坚力量，是事业的“接棒人”、生力军。


王鸿涛的目的是，集中去接触他们、了解他们，以便于下一步更好的使用他们。


别小看了这短短的一天，标签就这么打上去了，古有“天子门生”一说，那也仅仅是点个名。


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