36好老板(2/2)

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，在这里工作可比去其他地方舒服多了。

    越兰芽也是抓准了员工们的心态，毫不吝啬多一些福利，毕竟对她来说，公司多省两块多盈利多少。

    都不如她接下来的花滑比赛重要，以这个世界对奥运会的关注来说，只要拿到冠军，她的千亿家产就能拿回来大半了！

    现在想想，她选的运动也很助攻，如果是常年拿冠军破世界记录的游泳或者乒乓球这种运动，她再拿冠军也不会引起什么轰动性的关注度。

    徐总监回去之后，就深刻的反思了自己，他习惯性的带入以前工作的经验，并没有考虑到现在的老板需不需要这样的手下，还好越总没有对他表示不满，接下来可要多观察观察，重新制度本年度的工作计划。

    在开会时，也着重向员工讲述了越总对他们的关心爱护，以及公司的新政策，高福利高待遇，但是如果因此觉得工作可以懈怠，直接开除。

    这也是林序南招人时选择徐总监的原因，知道他对公司非常尽心尽力，只是常年呆的地方，习惯了一些政策。

    员工们也纷纷兴奋点头：“就是说啊，这份工作可是别人求都求不来的，现在待遇这么好，如果还摸鱼划水，那这人必须开除。”

    “对，我们互相监督，可别让老板觉得这些政策不好，再给收回去了。”

    “你说的有道理啊，要是都去玩工作不管了，老板肯定觉得自己做错了，改回去就麻烦了。”

    之后各个部门的员工把茶水间和休闲区照片发到网上，狠狠馋了一下网友们。

    [越总真是太好了，梦想中的老板照进现实。]

    [呜呜～无限公司什么时候再招人啊？好想进去。]

    [早就饱和不招聘了，好难过，我明年才毕业，赶不上好时候啊。]

    [为什么无限自由不招男的啊？我不服！之前投简历各项标准都符合了，偏偏跟我说不招男的。越总搞歧视吗？]

    [你有毛病吧？除了自由，星光和网传的越总实验室男的也不少啊，怎么就歧视了。]

    [你们男的平时机会够多了好嘛，卫生巾产品就是要招女的啊，你们男的别来沾边。]

    后面男女话题突然就加入了混战，这个员工直接把动态删除了。

    “太可怕了吧，怎么突然就对立了，赶紧删了，可别在我动态底下撺掇啊。”

    “哎呀，太正常了，你还不了解网友嘛，就跟甜咸豆腐脑一样，不能碰，一碰准爆炸。”

    “就是就是，哎？那豆腐脑你喜欢甜的还是咸的啊？”

    另一个员工突然扭头看她：“好啦你快闭嘴。”

    国家队官方号发通知时，越兰芽正在剧组和导演看补拍的镜头，再有几天就全部结束，要进入后期制作了。

    前两个小时风平浪静，直到突然有人发现国家队大名单里有越兰芽。

    一开始只在关注花滑运动的人当中传播，直到大数据越推越广，#越兰芽花滑大名单慢慢爬上了热搜。

    公司的公关部门提前收到越总通知，并没有去压热度，只是进行微调控，保证不是黑子水军在疯狂舞蹈。