36好老板(1/2)

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    正说笑的人一愣，眼神示意：“说起来，老板提的好几点都是徐总监定的吧？”

    “本来就是，以前大家多好啊，他一来零食都不让吃了。”

    “我来的比较晚，都没赶上以前零食畅吃的时候，太好啦，以后饿了就不用自己备零食了。”

    “不过老板是不是对徐总监有意见啊？但是有没有提徐总监哎。”

    “不知道，走吧走吧，赶紧回去开会。”

    ……

    徐总监回办公室找到了一份文件，就去了林秘书办公室。

    越兰芽看了一眼林序南，猜的真准，知道徐总监一定会再找来。

    “越总您好，我是人力资源总监徐建平，关于刚才您会上说的几点，我有问题想和您聊一下。”

    越兰芽坐到沙发上：“可以，你说吧。”

    徐总监就站在旁边想汇报，越兰芽赶紧指了下侧面的沙发：“坐下说。”

    徐总监先将文件展开：“越总您看，上上个月的茶水室开支超过了三万块，如果每个月不限制任员工们使用，加上您说的鼓励员工投票，下个月增加采购比例，那样每个月最少五万的开支。”

    说完看了看越兰芽的表情，看不出什么继续讲：“长年累月光是供员工们吃零食都要花费一笔巨款，并且上班时间员工们习惯了跑去楼下喝茶休息，很大程度上耽误了工作，您还鼓励他们每天去楼下锻炼，又不让加班，这……”

    越兰芽冲着林序南为他说的两句话，决定先好好和他谈谈，看看他之后会不会调整自己的工作方向。

    “员工们上班一天很累的，楼下的茶水间设置了就是让她们吃呀，至于花费没关系，我也养得起。你担心他们经常往下跑会影响工作，这一点确实，有些员工在三五楼，你们在六楼，只有饮水机不太方便，序南让人在每一层都设一个茶水间。”

    拦下想“可是”的徐总监：“让大家不要逗留，接完水拿完零食就回去工作，在工位上吃总不会耽误工作了吧。”

    “徐总监，我知道你为公司着想，但是我们公司主打的就是年轻化，对年轻的员工来说，员工福利很重要的，上班有幸福感他们才能更认真为公司服务呀。这几个月有员工因为待遇好耽误工作的吗？”

    徐总监扭捏了一下：“这倒是没有。”

    越兰芽：“这就对了嘛，我们这个无限企业就两个公司，员工也不多，只要不耽误工作，增加员工福利更有利于公司的发展。你能理解我的观念吗？”

    徐总监长舒一口气：“老板，我知道了，之后我会改一改自己的思想，按着我们公司的运营理念来管理员工。”

    越兰芽：“嗯，你能明白就好，在我们公司上班不用太紧绷，稍微放松一些，本来我也不是冲着赚钱去的，都是为了我自己的爱好服务嘛。”

    徐总监想了想目前公司的产业和发展，确实是这样，公司的架构搭建都靠林秘书和搭起来的管理团队。

    老板只需要出钱就好，徐总监满脸不理解，怎么会有这么松弛的老板？就不怕员工们造反吗？

    可是越兰芽还真不怕，她自己就是整个股东，其他人只是打工，只要待遇好工资高-->>

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