1第一只动物(1/2)
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《孟婆的野生动物园》全本免费阅读.cc6月，是东煌盛夏的开端。也是整个东煌最为生机勃勃的时节。
这本应该是一个所有生物元气满满迎接新生活的起点。
但对于孟璐璐而言，她的生活却是满满的阴霾。
"为什么大夏天的还会有这么都动物跑来投胎。"
孟璐璐在办公室默默紧了紧外套，纤长的手指在键盘上飞速起舞着。
孟璐璐："为什么这个月死亡的动物这么多？"
白清："还能怎么回事，现在这年月早就不似从前了。"
孟璐璐："是啊，要是以前夏天这个时候，咱们还多多少少能偷点儿懒，可现在……"
"老娘这个月的孟婆汤足足比上个月翻了一倍。"
"再这样下去老娘下个月的孟婆汤就只能掺假了。"
"你们两兄弟就不能少给我派点儿单子？"
白清："亲，冷静，我们哥俩现在也是自身难保啊。"
"人界死亡的动物与日俱……爆增，现在产能过剩我们勾一个魂回来也赚不了多少。"
"你知道我现在每天看到回收价前面，那越来越长的零时是什么样的心情吗？"
孟璐璐："就是啊，真羡慕隔壁人道，每天那么清闲赚的还是我们的好几倍。"
"就是啊本来人家作为天道之下最大热门就好差事不断，结果这两年还刚好赶上人间那边不愿意生娃，这一天天的神仙日子简直不要太爽。"
孟璐璐越想就越气，当年人道兴盛的时候，他们畜生道为了能维系人道的正常运转，不得不加班加点儿的产出一批又一批的牲畜。
这本就是她们这一科的无妄之灾。
那个时候她们就和人道的人说过，说盛极必衰，过多产出堆砌出来的繁荣未必是什么好事。
但谁料她们的劝诫却成了对方口中阻碍六道兴盛的"偷奸耍滑"。
结果就是她们畜生道不得不为了人道的正常运转而加大牲畜灵魂的总量。
那个的就已经承担起了本来与她们无关的高压。
她们干着最苦最累的差事，却只能拿到最低绩效。
她们明明是三恶道之首，但到头来混得甚至不如地狱和饿鬼道的两个小弟。
人家好歹还可以靠着惩处恶人找找痛快吗，但她们呢……
畜生道针对的本就不是什么罪大恶极，无恶不作的恶人。
大多数人类来到畜生道，大概率不过就是经历几世的劫难就可以回归正道。
这本来是一个相对较为稳定的循环。
可由于过去几十年来人界的兴盛，导致人道那边积累太多的灵魂。
但偏偏眼下人类又进入了不愿意生娃的阶段。
这直接导致人道那边出现了严重的通货紧缩。
明明只有一个投胎名额，却往往有十几二十个符合要求的"人类灵魂"在眼巴巴的望着。
这本就是一个非常残忍的现实。
何况每个灵魂在阴间的可停留时间是有限的。
若不能及时投胎转世，就只能化为沾满诅咒的厉鬼。
为此在人道转世名额有限的情况下，大量人类灵魂为了不化作厉鬼，便不得不涌入名额相对富裕的畜生道进行中转。
这直接导致了畜生道本就繁重的业务再一次剧增。
几年下来别说什么什么攒够存款升入天道。
整个畜生道上下都几乎快要跌到入不敷出的境地。
孟璐璐本以为随着技术的发展，她们冥界的工作也会日渐简化。
但谁成想她们技术的进步还远远追不上业务数量的增长。
时至今日，即便孟璐璐每天都可以靠着现代技术一个人，一天肝出几百年前几个月甚至一整年的工作量。
但她的生活却一直没有丝毫向上攀升的迹象。
尤其是这个月，随着00后新生代自我意识的觉醒。
孟璐璐甚至第一次开始思考起了自己，要不要在孟婆汤里掺假的想法。
毕竟忘川水的每个月的配额是有限的，若想要申请更多的库存，就只能花大价钱进行补充。
在这样的局面下，它们畜生道的成本始终居高不下。
为此她们曾好几次找到人道的管事理论，想要他们那帮有钱的闲人来弥补他们畜生道的损失。
但谁成想，人道那边也不好过，由于人道眼下几乎快要崩盘的通货紧缩。
他们虽然可以每天很轻松很快的结束自己的工作。
但在世界意识眼里，这样过于清闲的单位显然没有再养这么多闲人的必要。
为此在人道每个月虽然清闲，却也在承担着随时可能遭遇人员裁剪的悲哀。
此时的人道虽然看似风光，但也是在承担着他们先前鲁莽扩张所带来的后果。
但此时此刻无论人道过得再差。
她们畜生道也不可能因为他人的失误，而被迫遭遇破产的悲剧。
尤其眼下她们畜生道的工作人员已经加班加点好几十年了。
单位里几个比孟璐璐资历深的老前辈见势不妙，都纷纷掏出自己手里的存款迅速飞升。
虽然他们最终拿到的退休待遇可能没有达到原本的预期。
但相较于他们这些不得不继续每天，在畜生道当牛做马的打工人。
早早"退休"的她们好歹能过上几天轻松日子。
一个时代一个政策。
像他们这些还没攒够资历的，单凭现在的畜生道的业绩根本不知道要等到猴年马月才能攒齐飞升天道的资本。
为此作为这一代的畜生道孟婆，孟璐璐曾不止一次向上面反应过。
但却始终没有回应。
直到这一天，由于忘川河水降至历史新低。
在影响到忘川河自我循环的情况下，上面终于算是意识到了事情的紧迫。
他们针对天道外的五道打工人，进行相应的政策调整。
而对于她们这些无端受难的畜生道打工人。
孟璐璐也是在经历了近百年的牛马生活后，迎来了上面的补偿方案。
那一刻只见在孟璐璐的工作邮箱里，除了原本人道工作人员，集体降职，甚至干脆在降无可降后，调整去到其他几道的调令以外。
最引人注目的便是孟璐璐的加班补偿。
由于先前一-->>
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