4[thefourthday](2/2)

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己出，把她当成接班人培养。

    等到真正该越清舒接手的时候，到时候往来最多的就是喜莱，也就是说，会跟岑景打交道最为密切。

    周叔聊起岑景，十句里挑不出半句坏话。

    “这小子手段狠呢，不然这些年喜莱的发展也不会那么快，他学习能力强，悟性好。”

    不过偶尔也有点叹息。

    “就是有时候我都觉得他稍微有点不近人情，骨子里有股傲慢劲儿。”

    岑景的傲慢体现在方方面面。

    但他这种傲慢也帮他做了很多筛选，优点是帮他排除了一些蠢人和没用的东西。

    他这种对某些人和事的蔑视，也让其处事手段更为狠辣。

    只是人一旦掉进傲慢的陷阱，稍有不慎，就是自己给自己挖的万丈深渊。

    越清舒敛眸吃着饭，忽然含糊道：“他应当吃点亏。”

    周叔的筷子停顿，看过来，先没说话，倒是母亲又轻拍了她一下，圆场。

    “小舒，说什么呢？周叔是让你学习学习人家的优点，不是叫你在这儿找毛病的。”

    但周叔紧接着哈哈笑了两声，给越清舒使了个眼色：“其实吧，我也挺好奇岑景这小子会在哪里栽跟头的。”

    岑景有时候挺完美主义的。

    越是这种人，越是让人好奇。

    没过多久，她收到喜莱的面试邀请，毕竟是斯坦福大学毕业的高材生。

    越清舒的简历很漂亮，HR收到的瞬间就感叹，她的简历是这批次来的质量最高的。

    倒也不单单是因为学历，毕竟毕业就要进喜莱的市场营销部，他们的要求本身就是高的。

    越清舒的简历就是“清爽”、“漂亮”，一眼惹人注目。

    外面经常有传言??

    每年那么多高材生毕业到底去哪儿了，为什么市场上那么难招到高质量毕业生？

    喜莱会回答，全在我们这儿。

    喜莱给应届生开的工资非常非常高，吊打同行接近四十个百分点。

    社会上，工作体系跟学生体系完全是两样。

    很多高材生只会理论，不会实践，再高的学历放到职场上都像一朵蒲公英。

    看着开得好好的，但经不住一点风吹。

    所以大部分公司都还是看工作经验和过往的实绩，在别的公司还在挑工作经验的时候…

    喜莱已经在高薪拿下优秀的应届毕业生了，他们就愿意进行这个应届生的高风险投资。

    当然，也有很多人觉得喜莱疯了。

    钱多得没地方花了。

    这个价格完全可以去外面挖个有经验的、成熟的员工，而不是培养什么都不确定的应届胚胎。

    ??转正了还他妈要涨工资！

    ??这个世界到底是谁在一毕业就进喜莱工作！

    ??这种好事什么时候能轮到我！

    …

    周一，喜莱集团例行每周例会。

    本周整个集团大厦都笼罩在一种阴郁、沉重的气氛下，他们最大的竞争对手。

    “登亚”集团旗下的高端酒店系列，昨天临时发布了个新活动。

    说是只要发布前的三个月内预定、住过他们集团旗下酒店的，不管是低端、中端还是高端线。

    都只需要提供住宿记录，即可申请本月内新上的高端线酒店的免费体验。

    并且该活动，以后都可能会随机掉落福利。

    他们的营销当晚就爆炸了。

    最搞笑的是，他们的官网预定刚好出现“BUG”，今晚临时补单，时间还能算是在前三个月内下的单。

    有人觉得自己发现了大漏洞，开始抱着薅羊毛的心态，连夜下单了登亚酒店最低端那条线的订单。

    但登亚铺得最多的就是低端线，他们的比例基本是一百家低端线，一家高端线。

    低端线本身一百五一晚的价格直接被炒作到三百上下，有人想着，换个高端线两千块一晚。

    赚了。

    咬咬牙，三百就三百，三百也定了！

    当天就爆单了。

    不仅还能给自家高端线当免费广告，还把本来