165打探(2/2)

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反对，都是出于一片公心，没有私心！”

    “大家不过是……从不同的角度出发而已。也正是如此，才能正好地集思广益、查缺补漏。”她反问道：“不是吗？”

    但林曦的话，显然没有安慰到田总，也没有安慰到其他子公司的管理层。

    总部想要提高员工福利，但子公司领导却跳出来反对。这要让员工知道了，他们会怎么想？

    员工们可不会觉得，子公的发言是出于公心，是从不同角度出发。他们只会怨恨和责怪子公司的领导，不为员工考虑。

    少数员工的想法，他们可以不怕，也可以不在意。但是所有员工的想法呢？

    要知道，在座许多子公司，都是有生产任务的。一口气把所有员工都得罪了，自己的队伍还怎么带？还能顺利完成生产指标吗？自己领导的位置还坐得稳吗？

    工会主席孟毅中此时也反应过来，看着许多面色不好的子公司领导，笑呵呵地道：“诸位放心。今天会上的意见，我们当然会如实、详尽地和员工沟通。”

    他似乎诚恳做出保证：“但绝对不会连名带姓。这一点，大家绝对可以放心。”

    这让大家怎么放心？

    工会说不会连名带姓，就真的会为自己等人保密吗？要是露出一心半点儿，传出去几丝风声。再万一有人煽动员工，闹出点什么风波呢。

    按照集团内部的一贯作风，肯定是稳定为重。首先要处理的，就是这个引发风波的领导。就算没有被直接拿来祭旗，但是领导不力的罪责，肯定是跑不掉的。以后的前途，可就全完了。

    国产机电的总裁已经后悔发言太早。田勇又不由得庆幸，因为林曦的打断，他没有来得及全盘否认和攻击这个计划。

    此时，他往回找补道，“的确，员工才是计划受益的主体。当然要尊重员工的意见。我们机电也很注重提高员工的福利。我们是最早一批、率先为员工购买团体险的子公司之一。”

    他很丝滑的改口道：“集团想要为下面的员工增加福利，只要不会给集团带来太大的支出压力，我们肯定都是非常赞同的。”

    果然，接下来的沟通和发言，就和谐顺畅的多了。

    各家子公司的参会人员，基本上不敢再公开反对计划推进。那不是冒天下之大不韪吗？有些事情，不是不能做，但却不能说，更不能公开的说。

    管理层和员工，哪一方更加重要，哪个更加不可替代？这个问题永远没有统一的答案。

    但毫无疑问的是，大部分的管理层，都不敢站在全体员工的对立面。

    大家终于凝聚了共识，讨论和发言的重点，集中在保障计划的覆盖的人员范围，以及这笔额外的支出是由总部负担，还是子公司负责。

    而且，他们也认识到，计划启动势在必行。能够进行沟通协调的，无非是具体的内容细节。因此，讨论反而变得客观高效起来。真正从不同的角度，各自提出建议。

    一场会议下来，反倒真正收获了不少有价值的建议。将这些内容加入到计划中后，会大大提高计划的科学性。

    林曦