164关怀(1/2)

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    林曦带着总裁办牵头，会同工会、人事部、财务部、采购部、法务部、内监部等相关部门，组建了一个临时工作小组，初步拿出了一个员工家庭保障计划实施方案。

    这个计划主要分为三个部分。

    第一个部分，是对员工家庭的困难程度，进行明确划分，并且制定相应的帮扶政策。

    第二个部分，由国昌集团的总工会对接若干慈善基金。帮助贫困员工的家庭成员，接受教育及医疗。

    第三个部分，集团统一为员工购买团体险，并将保险的范围覆盖到员工的家属子女。

    第四个部分，为员工家属提供年度体检。

    在讨论会上，众人各抒己见，但一致认为，第二部分内容，大方向上基本不会有争议。

    集团只需要牵头，与谢家资助的一些基金会展开合作，就能为员工提供保障慈善。如此惠而不废的事情，想必没有谁会站出来反对。

    后续无非是在细节上，可能要根据各部门、各领导的意见，再修改完善一下。

    第一部分的内容，虽然会带来集团的额外支出。但是集团整体上，困难员工的数量并不算太多。而且这个支出是有限的。众人判断，通过的可能性也较高。

    但是，对于第三部分和第四部分，众人的态度都十分谨慎。

    财务部的参会人员，首先开口道：“我们根据工会和人事部提供的员工人数资料，再参考采购部提供的一些保险公司、体检机构的报价……”

    说到这里，他停顿了一下，看向采购部门道：当然，如果真地要实行这个计划。如此一笔的大额订单，而且是每年都有。想必采购部门，在价格上，还能再争取一些谈判的余地。”

    采购部的参会人员，是他们的主管，当即表态道：“这个自然。但是也不能太乐观。因为现有几家保险公司给出的报价，已经很有诚意了。”

    财务部相关负责人，这才接着说：“初步测算，这项计划实施后，集团每年将增加接近8亿左右的开支。

    这个数字，让在场的众人都久久沉默。

    后来，还是采购部总管打破了寂静，他不客气地道：“我不认为，集团高层和董事会，会批准这样一笔巨额开支。”

    林曦特别看了他一眼。采购部，一直是由郭正分管。从主管到下面，其中不知有多少人，是郭正安插的心腹。

    现在，采购部对员工福利计划十分反对，到底是就事论事？还是有意给谢墨白拖后腿？

    林曦这时开口，她音色柔和，语气却很坚定：“为员工增加福利，总是一件好事。我们现在要做的，是提高计划的可行性，而不是去否认这个计划。”

    她有理有据地说：“就算基于现实考虑，计划的内容可能无法全部实施。但是！”

    林曦扫了在场众人一眼，加重语气：“哪怕只有一部分被落实，也是大大地向前迈进了一步，也是为集团的员工作出了有益贡献。”

    这话说的，既很有道理，又光明正大，就连采购部主管也无法反驳。

    林曦这才翻阅着材料道：“目前这笔资金测算的数额……”她拿手指着纸上的数字：“是按照统计数据，嗯，员-->>

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