155坦诚(2/2)

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    林曦当然对自己的工作能力很有信心。但是国昌集团人才济济，她并不觉得自己是无可替代的，也不认为自己当得起如此美誉。

    她摇摇头道：“小谢总，我并没有做出这么大的功劳。想为集团效力的、能为集团做事的，大有人在。没有林曦，还有李希。”

    谢墨白反而认真地和她道：“看来，你还没有彻底看透集团的人事生态和运行逻辑。”

    他再度将目光放远。夏日里草木繁盛，鲜花绚丽，一派盛景。

    谢墨白的声音徐徐响起：“一个大型集团，要有明确的组织架构和上下尊卑关系。、

    “比如，国昌冶金和国昌建材两家子公司，想要给集团总部打请示，就必须先报到国昌工业那边。他们的材料，必然经过邓一峰的把关和签发。”

    谢墨白点出总裁办的特殊性，“但是，总裁办自诞生以来，就发挥着枢纽的作用。它的职能，就是是协调集团各部门和子公司之间关系，使集团良好运转。”

    “因此，总裁办可以直接联系对接任何一个部门、任何一个级别的子公司，甚至是子公司下属的部门。”

    他神色平静地说道：“它就像60楼伸出的触手，延伸到集团的每一个角落。”

    林曦觉得这个比喻很形象，甚至已经点明了总裁办存在的价值意义。

    “所以，你可以直接把冶金和建材两家二级子公司的人，喊来座谈沟通，这很正常。理论上，总裁办有这项职能。”他接着说道。

    谢墨白侧过脸，看着身侧近在咫尺的女子：“林曦，你明白了吗？自从十几年前、集团设立总裁办以来，它就是ceo权力的延伸。过去，董事长就是通过总裁办，不断加强对集团上下的控制。”

    “这个部门，也确确实实地提高了集团内部的行政和工作效率。而总助，又是其中的重中之重。”

    谢墨白一字一顿道：“因为，在集团内部，总助是离权力核心最近的人。”

    接着，他才问道：“林曦，你有没有想过。去年冬天，你刚从张扬手里接过总助的担子。而我，在今年春天就接管集团，担任ceo职务。中间不过相差了半年。间隔如此之短，为什么？”

    这也说中了林曦心中的疑惑，她喃喃道：“总助和ceo先后换更换，时间上显得太过仓促了。”

    谢墨白没有直接回答她的疑问，反而继续语气平静地道：“这么多年来，每次总助更换，内部的运转总是不可避免地、在一定程度上陷入滞涩。无论提前准备了多久、交接作做得多么充分，都是如此。”

    他和林曦说起了一些内情，“我承认国昌集团内部精英云集。可是，要想优中选优，找到一个擅长内务、总抓诸事的总助，也并非易事。这既需要集团特意培养，又需要被培养的对象本身就有这方面的天赋。

    “其实，爸爸并不想那么快把张扬外放子公司。他一直计划，让我这一两年内接管国昌。张扬以下的各位助理，以孙云起最为出色，也是重点培养的人选。”

    “但