第174章 投资鬼才小卫总(2/2)

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bsp; 我搁这给你们打预防针呢。

    一点都不带掺假的。

    等到财报出来,你们就知道我不是谦虚,而是真的菜了。

    这时,第一排有一位大伯举手。

    “小卫总,我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化也有大刀阔斧的改革,您能不能介绍一下这方面的先进经验吗?我们也想学习一下。”

    在外界看来。

    顺风率先实行五小时工作制,简直就是不可理喻。

    但实际运行一段时间之后。

    效果好的不得了。

    战略方向的成功一时间学不来,但这些细节的管理经验是可以复制的。

    尤其是重管理的企业,十分好奇,小本本都拿起来了。

    可这题对于卫筱来说属于超纲了,提纲根本没有。

    于是她只能实话实说。

    “哪有什么企业文化的改革?单纯的向员工撒钱罢了。”

    “所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇,才能激发员工的潜能,把在职收益堆到无限高,离职收益降到无限低,这样才能给激发源动力是吗?”

    “是吧……?”卫筱愣了,心说还是你们花花肠子多。

    “逻辑我是可以理解的,但我听说去年顺风在薪资方面的增长是百分之三百,光是现金就分出去了几十亿,这样高付出的决定太冒险了,您是怎么下这个决心的?”

    “因为我把钱看的很淡。”

    “嘶……”

    提问的人稍许沉默。

    虽然他比卫筱年长很多。

    但魄力这玩意儿真不是随着年龄增长的。

    有的人生来就在罗马。

    比如眼前的小卫总。

    任没多久,就敢这么豪赌。

    说明什么?

    人家就是干大事的人啊。

    可台下的顺风系三巨头此时心里亮的跟明镜似的。

    自从知道赌约这个事儿之后,他们把一切都理清楚了。

    确实。

    小老板把钱看得很淡。

    今天她敢给员工多发工资。

    明天就敢白给员工钱。

    反正也不是她的钱,不心疼。

    但别人不知道,眼看着能从卫筱这里学到很多,又有人踊跃举手。

    “卫总,介绍一下顺风的投资情况吧。”

    “根据我掌握的消息,顺风去年的主要营收,大部分来自几个新控股公司的营收。”

    “其中龙云、飞牛智控这些企业占到了大头,利润据说比总公司的主营业务还高。”

    “您有什么秘诀吗?”

    卫筱挠挠头:“不怕亏钱算吗?”

    那人错进错出:“您的意思是要多做高风险的投资对吗?”

    “不不不,这几个行业说高风险都有点保守,可以说全部是风险。”

    “但事实证明收益是很可观的,想必您做这些投资的时候,面对了很多的阻力吧?按照正常的投资眼光,尤其是这么大体量的项目,很少人会预见能有如此大的收益吧?”

    卫筱长叹一口气。

    你说胯骨肘子,我说城门楼子。

    根本聊不到一块去。

    我的痛苦你们理解不了。

    我自己也没想到啊。

    这玩意儿你找谁说理去。

    龙云什么的就不提了,完全是陈晨鼓捣的,赚钱也就算了。

    最可气的是飞牛。

    魏修现在就坐在台下,浓眉大眼的,越看越来气。

    这可是她亲自招进来的,处心积虑安排的妙手。/

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