138第138章(2/2)

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年轻女孩，同这几天自己脑补出来的偏执、控制欲极强的冷血工作狂画上等号。

    科林倒是理解何秘书的反应，他看着推着行李箱跟在舒念安身边不急不缓走过来的艾德琳，对何秘书说，“时间久了你自然而然会习惯的，虽然说她很少为难人，但我觉得还是别轻易地招惹她，她挺小心眼的。”

    何秘书更震惊了，哪里有这样正大光明当着别人的面吐槽自己老板的秘书？

    ***

    舒念安很有先见之明，他在最初就单独成立了A.C.事业部，因此对于A.C.事业部的员工而言，科林?陈本身就是个极其熟悉的名字，毕竟这两年很多文件上都签署着他的名字。

    依旧还是从海外撤回的那批员工口中传来的小道消息，据说这位科林?陈很受A.C.集团背后的陈氏家族信任，哪怕科林?陈本人多次解释过与陈小姐没有亲缘关系，但外界一直觉得这只是科林?陈的“谦让”。

    所以，当总部宣布由科林?陈全盘接管A.C.事业部的时候，没有任何人提出异议。只是，大家手中突然出现了许多要亲自去A.C.事业部交接或者询问的工作。

    李延是C大的研究生，她同其余六位实习生一起入选了舒氏集团最新一期的实习计划，说起来也很奇怪，很少有企业会在这个时间段火急火燎的临时增加实习生项目，但毕竟是舒氏集团，多一秒的疑虑就是李延个人的盲目自信。

    同时，她也很喜欢这个项目的风格??一种快要没有人情味的高效率。就好比第一天入职的时候，项目负责人，董事长的第一秘书，何秘书，拿着名单逐一点过名，就当作完成了互相介绍。然后一人发了一本培训计划，便一句话不多说的领着他们去了第一个轮岗部门，行政部。

    当然，李延并不知道，这样简单甚至敷衍的自我介绍，是为了避免某位特殊人士的编瞎话环节，而快节奏的轮岗安排，也是为了那位特殊人士量身定做。

    在发现接下来的每一个部门轮岗，都将由部门人副职以上级别亲自带教后，李延摸着自己上周求来的转运珠，“原来，拜一拜还真有用啊。”

    因为舒念安的特别嘱咐，行政部经理一改往日的和事佬性格，用一种几乎算得上吹毛求疵的标准来要求初入职场的七位实习生。

    按照舒念安的设想，在这样高节奏、高标准的氛围下，七个人应该无暇再去攀扯那些私生活上的琐事，可偏偏事与愿违，七个人迅速地产生了“革命友谊”，走哪里都粘在一块儿。

    ***

    舒氏集团并不推崇加班文化，但舒念安不下班，哪个高层会下班呢？然后就是中层也不走，最后就是基层想走不敢走。

    为了规避这种无谓的加班文化，每天晚上六点半，舒氏集团的大楼里就会响起特定的音乐??《常回家看看》。

    艾德琳在第一次听到这个音乐的时候，毫无形象地把一口水喷在了桌上，她一边咳嗽一边道歉，还不忘赶紧擦干净桌上的水。

    虽然有些尴尬，但