第67章 第67章 很多人觉(2/2)

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都是新的，虽然很多员工架构是从卡素科技照搬过来的，但因为少了盘踞在头顶的那一帮吸血虫，这群原来的底层和中层员工，一时间反而对自己应该做什么，充满了迷茫。

    李万山花了整整一周时间，在重启科技上上下下转了一圈，很快就得出了这个结论。

    没想到，不管大公司小公司，普通社畜的烦恼，都是一样一样的。

    好像自己当初在小公司的管理经验，在这边还真能派上点用场。

    虽然也没觉得自己能够在这个位置上待多久，不过做一天和尚撞一天钟，好歹拿着那么多公司，该做的事情，他还是决定一点一点的做起来。

    就像那个年轻老板说的那样，其实也都是他以前做惯了的事。

    首先就是优化部门结构，调整人员架构。

    这事儿说简单不简单，说难也不是特别难，李万山其实是理工科毕业的，在前公司又是一步步爬上去的，经历过的岗位少说有十来个，所以他虽然从来没有接受过任何公司管理相关的正规培训，对整个公司架构，却天然有自己的直觉。

    这个直觉在前公司挺管用，在比前公司员工至少多了20倍的重启科技，似乎也一样管用。

    最重要的是，重启科技本来也算个新公司，大家都还在适应阶段，连刺头都没几个，以至于就连李万山这种以前履历绝对服不了众的新领导，也能很轻松的把工作按照自己的想法推行下去。

    说实在的，李万山对此还挺失望。

    他虽然看起来就是个全无脾气的好好先生，但是在前公司的时候，他可是轻而易举能够制住那群平均学历连初中都没有的工友，那些人个个都对李主任服服帖帖，这可不是单纯好脾气能够做到的。

    卡素那群乖乖牌的高材生，跟以前的工友比起来，其实还要好管理多了。

    至于制定战略，这事儿李万山确实不懂，不过简单研究了一下目前公司的业务，他很快就把短期规划和长期规划都报到了老板那里，内容都比较务实，一句天花乱坠的夸口都没有，基本属于先做好自己能做的，再努力去够更高一层的目标。

    这种计划表也是李万山一直以来的习惯，只不过在原公司的时候，他的

    顶头上司总觉得计划定得太踏实花样不够多给上面看的时候有点拿不出手为此还经常批评李万山不会吹牛皮。

    可惜他就是这么一个人只擅长做勤勤恳恳的老黄牛对于怎么把皮剥下来吹上天确实不太擅长。

    因为这个原因李万山在原公司一直不太得重视要不然也不会随随便便就被优化跟打包垃圾一样直接踢了出来。

    新的计划表交上去以后李万山还以为自己又会得到类似的评价。

    没想到这两份文件在薛蜜手里转了一圈又交给了于彤于彤虽然依然看不太上自己这个新同侪到底还是认认真真把两份文件看完了对老李的态度也终于有了点改观。

    这人好像也确实不像他的履历以及外表一样是个没什么用的窝囊废。

    骄傲的于经理甚至还偷偷摸摸把这两份计划表复印了一份准备也按着类似的框架给万象交互也写两份计划书证明自己的能力不会比那个老李差多少。

    说白了其实就是争宠。

    看着两个下属或者说是于经理单方面和新人较劲隔岸观火的无良资本家表示十分乐见其成多多益善。

    毕竟于彤要是真能和李万山学一手自己以后不就更省心了。

    确实之前过来面试的李万山看起来就是一个刚丢了工作

    殊不知这人其实是个野生的管理天才中年发迹以后步步高升最终成为一代管理学大师甚至能够开宗立派那种。

    能把这种人收归囊下薛蜜才不在乎别人是不是觉得自己发疯了。

    事实上现在真正在发疯的其实是李万山的原公司。

    俗话说善战者无赫赫之功又有俗话说上医治未病将消弭隐患于无形之中在原公司工作了很多年的李万山其实就是这种人。

    在公司的时候他很不起眼甚至因为不会拍马屁被上司不喜。

    可是真等人走了原公司的人才发现这么一个不声不响的人物对于公司究竟有多重要。

    就像是看不见摸不着的空气存在的时候无足轻重一旦失去直接能进icu。

    还试图抢救一下的原公

    司领导，重新找到了李万山。

    要是根据幻影里的未来，本来已经准备打包回老家的李万山，还是决定重新接受原公司递过来的求和信号，回到那家公司又干了两年，然后被一个赏识他的老板挖走，当了另外一家公司的ceo。

    也就是在这家公司，李万山干得风生水起，一举把这家原本不温不火的企业，在短短10年内，打造成了行业头部，市值万亿的顶尖大企业。

    后来，李万山成为了身价过亿的行业大佬，还写了不少管理学相关的书，很多管理相关专业的学生，也都把这位的事迹当做商业分析的经典案例，把他写的书，也当成了学科必读。

    能够以一个外行，成为管理学某个流派开门立户的祖师爷，由此可见这位的天赋有多强。

    要不薛蜜怎么说，他绝对能胜任这份工作呢，对这位来说，不就是一点管理上的琐事，轻轻松松就能拿捏嘛！

    薛蜜意味深长的拍了拍还不服气的于彤：“多跟他学学，说不定若干年后，你也能够成为开宗立派的一方祖师呢。”

    对于幻影里提示的事情，薛蜜只是拿来作为参考，但也不会完全当做既定的未来??毕竟这些未来，很多都被她给改变了，要是还傻傻的深信不疑，那不是脑残嘛。

    比如于彤，一开始薛蜜就没在她身上看到什么东西，也就是说，这姑娘只是一个平平常常的优秀人才，没有自带狗血八卦，也没有光明灿烂，足够载入史册的未来，以至于自己的金手指对她毫无反应。

    但这就一定意味着，于彤没有投资的价值？

    命运是一回事，自身的实力和努力是另一回事。

    于彤这姑娘聪明又努力，学习能力还强，只要有机会，谁能保证她就一定会比李万山差？

    反正薛蜜不这么觉得。

    “好好努力，争取也在管理学的书上留个名。”无良资本家眯着眼睛笑，无比期待的看着自己的下属，真诚的希望她能卷出个光明的未来。

    毕竟于彤要是真能在书上留下名字，自己绝对是最大的受益者之一。

    这才是管理者应该要做的事嘛，最好下属一个比一个能干，她才能心安理得的躺。

    至于李万山原老板的老板再来挖角，她也不怕，毕竟李万山只要有正常的判断力，也

    知道应该选哪一边。

    这时候，原公司的上司果然已经重新找上了李万山。

    他显然不知道李万山已经重新找到了工作，还以为这人依然是失业状态，于是一脸居高临下，还带着