40工作守则06(1/2)

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    就在此时门外的敲门声，打断了周宁心的思绪。

    “进来吧。”

    原本她的同事，此刻她的下属，名为李峰的男人敲了敲门走了进来。

    “周经理，恭喜您高升了，您这次是因祸得福了。我想着您的身体应该已经好了，我们部门不如找个时间聚个餐如何？由我和他们请客，庆祝您高升。”

    从前两个人算是有几分竞争关系，相互较劲，但是关系倒也没有那么差，此刻，周宁心却觉得面前的人变了一个人一般。

    对的，就是态度，她恍惚间看到了曾经的自己，不得不讨好自己不喜欢的人的模样。

    而自己此刻又是什么模样了？是自己曾经看着不喜的模样吗？

    而他是不是又在内心吐槽自己？用了特殊的方法上位呢？

    除了两三个老同事部门，其他同事来的经验并不多，多数是一年甚至是大半年，基本没什么业绩，所以他们也要想获得一个好的绩效。

    他们也在盼着完完整整的底薪，能够支付房租支付开支支撑自己的生活。

    所以他们商量起来要一起请客，给她这位新的领导一个好印象。

    部门直隶领导，有时候权限很大，至少对他们来说是这样。

    周宁心并没有拒绝，只是心情莫名的有些沉重。

    “好啊，你们定个时间，大家都方便的时间，告诉我去哪就行，我来请客。”

    李峰一愣：“周经理，这怎么行呢？肯定是我们请客。”

    “我正好获得了一笔赔偿，你们有这份心就好，先出去吧。”

    周宁心轻轻的转了转笔头，她还没有习惯对曾经的同事颐气指使。

    正当她思考着什么的时候，门再次敲醒了。

    人事经理的任免还没有做最终的决定，但是此时人事经理已经没有出现在公司了，人事专员探出头来。

    “周经理，总经理，约你下午3点去他那里谈事。”

    从前，她是没有资格直接对上总经理的，可是部门经理就有资格，而跟他谈事，大概率也是交接工作等等。

    果真如此，下午3点，她见到了那个曾经她不敢搭话的总经理。

    对方先是安慰了她一番，随即又试探她的口风，是否会把这件事宣扬出去。

    周宁心突然感觉到了恶心。

    这件事难道是她能控制的吗？还不是公司的管理出了问题，可是似乎变成了她的错，是她捅出去的一切。

    她没有想清楚要干什么，但是显而易见，此刻即便她是部门经理，她也需要讨好领导，讨好总经理。

    周宁心点了点头，表示自己不会到处乱说。

    听到这话，总经理才终于满意了，拍了拍她的肩膀。

    表示自己其实一直都很看好她，让她好好做，争取今年部门的业绩再翻一番，到了年底，再给她多发一倍的奖金。

    当然，话里话外又表示她还太年轻，资历尚浅，如果做不好这份工作的话，可能他也没办法保下她的职位。

    又是一个画饼加鞭策。

    周宁心记得没错，上-->>

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