第107章(2/2)

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要的。

    帮着夏瑶把行李都收拾出来，夏有才试探地问道：“周新军污蔑你那事，上头的领导是咋说的？”

    “也没怎么说，”夏瑶把从京市买来的那件羊毛衫拿出来，放进了他的怀里，“好歹是曾经和周新军共事过的，他是啥人，人家还不清楚吗？”

    他们在一起工作不过一年，就能觉察出周新军这人心思不单纯，那些人可是跟他工作了十几年的，《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,差不多半年左右的时间就能完工。

    而夏瑶需要做的，就是在这半年的时间内，召集齐足够的员工，保证野放中心建成后就能在第一时间投入使用。

    “大熊猫保护研究基地？”看到招聘单上写的名字，高满愣了一下，“不应该是大熊猫野化放归中心吗？”

    夏瑶浅唱了一口杯子里的茶，“给保护基地招人就是给野放中心招人，没区别的。”

    听到这话，参与招聘面试的好几个人心里都沉了一下。

    难不成夏瑶也想着挖现成的人？拆了东墙补西墙？

    见大家一脸震惊地盯着自己，夏瑶连忙解释道：“我不是那个意思，我的意思是，让两边的饲养员进行轮岗。”

    “轮岗？”众人异口同声地问。

    保护基地负责收容和繁衍，野放中心负责野化和放归，这就意味着野放中心未来所有的熊猫都会来自保护基地。

    熊猫在保护基地长大时，接触最多的人类便是日夜照顾它们的饲养员。要是突然把它们转移到陌生的环境，又没有熟悉的饲养员陪着，它们很容易产生应激反应，于是夏瑶便想到了饲养员轮岗的方式：

    等到熊猫满足野化训练的条件后，负责照顾它的饲养员随同前往野放中心，直到熊猫成功野放，再重新回到保护基地，形成一个循环。

    是保护基地的员工，也是野放中心的员工，这样一来，对饲养员的要求也就更高了。

    因为不止要会照顾、喂养熊猫，还要掌握野化训练的技能，引导它们回归野外。

    所以招聘后，饲养员们第一时间是来到保护基地工作，直到有需要的熊猫要进行野化训练时，才会接受后续的培训跟熊猫一起转移到野放中心。

    听完夏瑶的解释后，众人恍然大悟地点了点头。

    “我觉得可以，现在正讲究成为多边形人才呢，饲养员确实也该提高提高自身的竞争力了。”

    “是啊，总在一个地方待着容易变懒，还是要偶尔换换环境。”

    “轮岗时的工资涨了五成啊？嗯，既然工资涨了那我也觉得可以。”

    解决了一项问题后，又有人问道：“那怎么挑选要野放的熊猫呢？”

    “当然是我来挑了。”夏瑶微微一笑，接上了那人的话。

    “秦放和梁锡两位教授会制

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