第864章 什么神仙公司(2/2)

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决不允许。

    陈潇是一个理想主义者，在他的公司不允许有尔虞我诈的职场环境，也不允许公司占用员工自己的时间。

    对他来说，这才是正常应该有的职场氛围，而不是996的福报。

    虽然他跟清楚，想要实现他这个理想主义，需要付出巨大的金钱代价。

    但现在对他来说，这些钱完全可以承受。

    很快石塔集团发十个月年终奖传遍全网，再次登上热搜。

    发十个月工资年终奖的公司其实不少，甚至还有公司发几十个，百余个月的年终奖。???

    石塔集团这次发的年终奖，与一些头部互联网企业的年终奖相比，的确是不高。

    可要知道石塔集团旗下大部分公司并非互联网新贵公司，而是像桃源酒店，桃源餐饮这样的传统服务业。《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,是祝陈董事长平安健康，公司发展壮大等之类的祝福语。

    今天集团员工上班后就收到了通知，说发十个月的年终奖，腊月二十五会准时到账。

    而且不是按照基本工资发，而是根据每个人今年工资最高那个月的标准。

    大家听到兴奋不已，纷纷冲到了公司的内部论坛上，对陈潇与公司表达了最真挚的祝福。

    毕竟公司平时的薪资待遇已经非常高，年终奖他们本以为也就发一两个月工资就可以了，可是没想到发这么多！

    许多人表示这辈子就在石塔集团工作了，只要公司不辞退他们。

    有人询问陈潇的住址，想给董事长发一些特产表示自己一点点心意。

    他们有些之前是辛辛苦苦的打工人，工作毫无乐趣可言，老板拿他们当牲口用。

    可是来到石塔集团后，才知道原来可以有尊严的工作，快乐的工作。

    公司给予了远超市场标准的待遇，给予了丰厚的报酬还有陪伴家人的时间。

    上个月公司还规定，开始建立儿童托管中心，在符合条件的各个公司进行。

    托管中心对孩子数量有要求，不可能一个儿童就设立，这也不太现实。

    托管中心的设立，目的是让那些没有老人或者保姆照顾孩子的家庭，也可以放心的上班。

    上班的时候，把孩子送到公司的儿童托管中心，下班带着孩子一起回家。

    工作闲暇时刻，还可以去陪伴孩子玩会。

    根据计划，有些符合条件的明年三月份就可以启用。

    类似人性化的举动，公司做了很多。

    员工们能够很好的感受公司的责任与善意，自然也会好好工作给予回报。

    前段时间有员工周五主动去公司加班，表示不要公司任何的加班费，完全自愿，但是被公司劝离。

    公司决定一周上四天，周五周六周天休息，就是为了员工可以有自己的时间去享受生活。

    毕竟工作是为了生活，而生活则不止是工作。

    除了的确需要加班获得批准外，其余人都不允许加班。

    即便是员工善意的回报，自愿无偿加班，也不被允许。

    因为此事一旦开了头，估计就会有越来越多的员工参与进来，会导致不愿意周五上班的人

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