第864章 什么神仙公司(1/2)

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    陈潇虽然上班的时间不长，但也知道员工们最对年终奖的期盼。

    这是辛辛苦苦一年的奖励，也是公司对个人工作能力的认可。

    所以陈潇决定每个人发十个月的工资当做年终奖，让大家高高兴兴的过年。

    虽然这意味着要支出一笔巨款，但他还是很乐意这么干。

    第二天，陈潇与苏韵寒回到石塔村。

    虽然临近放假，但毕竟还没放假。

    尤其是对《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,

    还是第一次听说，民营企业的餐厅服务员，能够拿到十个月的年终奖，最低的都有十多万！

    根据统计，表现最好的一个服务员，算上年终奖，年收入高达五十多万！

    还有石塔集团旗下的建筑公司的建筑工人，同样也是十个月工资奖金。

    再加上石塔集团一周休四天的政策，更是其他公司没法比的。

    这些底层工作人员，现在也都极其的自信阳光，这是公司带给他们的底气。

    “什么神仙公司，羡慕这个词我已经说了无数遍了。”

    “石塔集团让我对民营企业老板的印象大有转变，希望老板们都好好跟人家学学！”

    “玛德，辛辛苦苦一年，工资都三个月没发下来了，年终奖更是一毛没有！唉，谁有关系把我弄到石塔集团去，报酬一年工资！”

    “真是别人的公司，别人家的老板！我把这个热搜发给我老板，老板让我问问这公司怎么才能进去，他也想去！”

    “985硕士，某设计院，工作三年，玛德年终奖一分没有，还要倒贴公司钱，愤怒！”

    网友们纷纷表示了羡慕或者对自家公司的吐槽，还有各种酸的，最后变成吐槽大会，吐槽自家公司的种种不良行为。

    有人在网上发了一张截图，是上周石塔集团云海桃源餐厅服务员招聘信息，一个岗位竟然有三千多人报名，不乏一些名校毕业生。

    石塔集团怕是一己之力，扭转了东海省的择业观，现在竞聘一个石塔集团的岗位，难度比考公务猿都难！

    根据整个石塔集团统计，自从实施一周四天班后，离职率为零。

    好福利加上短的工作时长，这种工作的诱惑力一般人绝对难以抵抗。

    只是很可惜，现在的石塔集团已经成为全国最难进入公司之一，想要进去实在是太难了。

    陈潇看着网上这些消息，不由的笑了笑。

    如今创立公司所带来的荣誉感，远远大于赚钱带来的感觉。

    不过石塔集团现在规模越来越大，不可能所有管理者都那么廉洁奉公。

    陈潇给公司监察部部长打了一通电话，让他们加快动作，年后上班一周内要有个结果。

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    允许。

    因为此事一旦开了头，估计就会有越来越多的员工参与进来，会导致不愿意周五上班的人，也不得不上班，再次形成被动每卷。

    这跟公司的初衷背道而驰，所以坚-->>

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